4月に施行された「改正育児・介護休業法」では、従業員への育休取得への働きかけの義務化や「産後パパ育休」制度（10月施行）が盛り込まれるなど男性の育休取得が後押しされることになりました。

「イクボス」たる職場リーダーが率先して、働く場の環境整備を行っていく必要性があると考え、この度市長が内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に、参加しました。

「男性リーダーの会」は、平成26年に女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業経営者等9名により発足し、令和4年6月30日現在、企業経営者等や知事・市町村長284名が参加しています。

参加した男性リーダーは会が策定した「行動宣言」に賛同し、(1)「自ら行動し、発信する」(2)「現状を打破する」(3)「ネットワーキングを進める」という3つの柱に沿って取り組みを進めていきます。

また、本年度「かぬま男女共同参画プラン2022」がスタートしました。本市としてもワーク・ライフ・バランスの取り組みを推進し、性別に関わらず多様な生き方・働き方を認め合い、いきいきと笑顔あふれるまちづくりに積極的に取り組んでまいります。